Veränderungen mit Perspektive gestalten.
Outplacement ist eine wertvolle Unterstützung in Phasen beruflicher Veränderung. Graschi Executive Search begleitet Führungskräfte mit Empathie und Expertise und eröffnet ihnen neue berufliche Chancen.
unverbindliches Beratungsgespräch anfordernBerufliche Veränderungen sind oft eine Gelegenheit für einen Neubeginn und persönliches Wachstum. Unser Outplacement-Programm hilft Mitarbeitern, ihre Stärken neu zu entdecken und eine erfüllende berufliche Perspektive zu entwickeln. So unterstützen wir Unternehmen dabei, diesen Übergang positiv zu gestalten und ihr Ansehen als verantwortungsvoller Arbeitgeber zu wahren.
Wir setzen auf eine einfühlsame und strategische Outplacement-Betreuung, die auf die individuellen Bedürfnisse jedes Mitarbeiters eingeht. Von der emotionalen Unterstützung in der Umbruchsphase bis zur gezielten Karriereplanung – unser Ansatz ist darauf ausgelegt, Sicherheit zu geben und neue Perspektiven zu schaffen.
Unsere Outplacement-Leistungen umfassen
Sind Sie bereit, Ihr Unternehmen mit unseren C-Level-Diamanten voranzubringen?
Wir haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, außergewöhnliche Führungspersönlichkeiten zu finden, die nicht nur über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, sondern auch die Vision und Leidenschaft mitbringen, um in ihrer Rolle zu glänzen.
Wir legen großen Wert auf eine individuelle und vertrauensvolle Partnerschaft, die es uns ermöglicht, die Bedürfnisse sowohl der Unternehmen als auch der Kandidaten zu verstehen und die idealen Übereinstimmungen herzustellen.
»Wir legen großen Wert auf individuelle und vertrauensvolle Partnerschaften«
Seit über 20 Jahren beschäftigen wir uns mit der Suche und der Entwicklung von Führungspersönlichkeiten für große und internationale Unternehmen.
Wir sind überzeugt, dass wir gemeinsam die Führungspersönlichkeiten von morgen finden können.
Wir bieten Ihnen ganzheitliche Dienstleistungen rund um die Suche, Bewertung, Entwicklung und Neuorientierung hochqualifizierter Führungspersönlichkeiten.
zu den Leistungen